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bodog:关于改革岗位聘任制的意见

时间:2021/9/9 18:30:04  作者:  来源:  浏览:15  评论:0
内容摘要:基于上述科研理念,山东省农业科学院印发了《关于改革岗位聘任制的意见》,并公布了2021年度专业技术岗位“破四标”竞赛工作方案。上述意见中,实施“重大杰作”评价,聚焦经济社会主战场,实施“双量确定”评价办法,建立特殊人才绿色通道制度,其他带有强烈改革色彩的措施,也很抢眼。具体到本次比赛,意见精神体现得淋漓尽致。比如本文开...
基于上述科研理念,山东省农业科学院印发了《关于改革岗位聘任制的意见》,并公布了2021年度专业技术岗位“破四标”竞赛工作方案。

上述意见中,实施“重大杰作”评价,聚焦经济社会主战场,实施“双量确定”评价办法,建立特殊人才绿色通道制度,其他带有强烈改革色彩的措施,也很抢眼。具体到本次比赛,意见精神体现得淋漓尽致。比如本文开头提到的崔凤高研究员。

他长期扎根于基层生产线。从事花生科技推广工作19年,主持选育注册品种1个,参与选育注册品种17个。 “十二五”以来,建立成果转化基地12个,示范田50多个,示范新品种30多个,新技术10多个,核心示范区20万余亩;建立博士科研工作站5个,花生产业技术研究院4个;已讲授培训班160余期,培训34000余人次,在山东各村播出32场...

这一系列数字体现了崔凤高对基层的热情和科研的硬实力。因此,即使他的学历不符合要求,他的工作也得到了专家的认可。通过这次比赛,他成功地晋升为高级职位。

记者分析了这10人的名单,发现了很多共同点:所有晋升的专家只衡量实际工作表现,只评估实际做出的贡献,不看论文或学历。

例如,其中一名研究人员因“一项技术被农业农村部列为主要技术”而晋升为三级研究人员; 4名科研人员“长期扎根生产一线,服务“三农”,做出突出贡献,得到社会广泛认可。成功推广; 3名科研人员通过“单项负责研发的科技成果计入经费100万元及以上”成功晋升为副研究员; 2名科研人员.

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